发现以前工作单位的劳动合同遗失了，能继续办理吗？

劳动合同遗失一般不影响退休办理，但需证明工作经历。分析：劳动合同是证明劳动关系的重要文件，但并非唯一依据。在办理退休时，社保部门主要关注的是个人的缴费年限、年龄等条件。若劳动合同遗失，可通过工资单、社保缴纳记录、同事或上级的证明等方式来佐证工作经历和劳动关系。提醒：若社保部门因劳动合同遗失而拒绝办理退休，或要求提供极其繁琐的证明，可能表明问题较为严重，建议及时咨询专业律师。
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具体操作：1.收集其他证明材料：如社保缴纳记录、工资单、工作证、考勤记录等，这些都能在一定程度上证明劳动关系。2.联系原工作单位：请求单位开具劳动关系证明，说明劳动合同遗失情况，并请求单位协助证明工作年限和缴费情况。3.申请劳动仲裁：若原工作单位不予配合，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，要求单位提供必要的证明材料。4.提起诉讼：在劳动仲裁无果或情况复杂时，可选择向法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动合同遗失带来的退休办理难题。在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据材料，以备不时之需。
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处理方式：劳动合同遗失后，可通过多种法律途径证明劳动关系。选择建议：首先尝试提供其他证明材料，如社保缴纳记录、工资单等；若材料不足，可联系原工作单位开具证明或申请劳动仲裁委员会调解；在极端情况下，还可通过诉讼途径解决。