过年强制上班怎么办

过年强制上班，劳动者有权拒绝。依据《劳动法》相关规定，工厂不能强迫劳动者加班。如被强制加班，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，否则将面临法律责任。不及时处理，劳动者的合法权益将持续受损。
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对过年强制上班，常见处理方式为：首先与工厂沟通协商；协商无果后，向劳动行政部门投诉；必要时可提起劳动仲裁或诉讼。选择时应根据具体情况，优先考虑协商解决，若协商无果，则采取法律手段维护权益。
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过年强制上班，处理方式如下：1. 与工厂沟通，表达拒绝强制加班的意愿，尝试协商解决。2. 沟通无果，向当地劳动行政部门投诉，并提供相关证据，由劳动行政部门责令改正。3. 若工厂仍不改正，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。