因一天事假被公司扣两天工资，是否合法？

不合法，公司不应因一天事假扣两天工资。根据《劳动法》规定，公司扣工资需有合法理由，如事假等，但扣罚应合理。扣两天工资作为一天事假的惩罚，显然超出了合理范围，可能构成克扣工资，违反《劳动法》。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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公司扣工资需合法合理，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与公司人力资源部协商，了解扣罚原因及依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率、成本及自身权益保护。
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不合法，可维权。具体操作：1.与公司沟通，要求解释扣两天工资的依据，并提出异议；2.若公司不予理睬，收集证据，如工资条、请假记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求纠正不合理扣罚；4.如需，可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。