工厂辞职后，能否直接返回老家？

辞职后社保未停不影响回老家，但需处理社保关系。分析：从法律角度看，辞职后社保未停并不直接阻碍你返回老家。然而，你需要与工厂或社保机构联系，确保社保关系得到妥善处理。如果社保继续缴纳而你并未在工厂工作，可能会涉及非法用工或社保欺诈的问题，这不仅影响你的个人权益，还可能带来法律风险。提醒：若社保关系未理清，且出现工厂继续扣费或社保账户异常等现象，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1.与工厂人事部门沟通，明确告知已辞职并要求停缴社保。2.若工厂不予配合，可向当地社保机构投诉，请求其协助处理。3.必要时，可咨询律师或法律援助机构，了解法律途径并寻求专业帮助。选择方式时，应优先考虑与工厂直接沟通解决，若沟通无果，再寻求社保机构或法律途径。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，处理方式的具体操作如下：1.若工厂同意停缴社保，需确保其按照法律规定及时办理停缴手续，并出具相关证明。2.若工厂拒绝停缴或不予回应，应收集相关证据（如辞职信、工资单等），并向当地社保机构提交投诉材料，详细说明情况并请求协助处理。3.在法律途径下，可咨询律师了解相关法律法规，并准备起诉材料。若律师认为有必要，可向法院提起诉讼，要求工厂停止非法扣费并赔偿损失。在整个过程中，保持与律师的沟通，确保合法权益得到维护。以上操作均需确保合法合规，避免产生不必要的法律风险。