工作岗位突发疾病是否属于工伤

工作岗位突发疾病不一定算工伤，需视具体情况而定。根据《工伤保险条例》，工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤。未及时申报可能影响权益保障。
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突发疾病是否工伤需判断。具体操作：1. 确认疾病发生时间、地点；2. 如符合工伤条件，立即向单位报告并申请工伤认定；3. 若不确定，咨询律师了解详细情况；4. 保留相关证据，如医疗记录、工作时间表等，以备不时之需。
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处理此类问题常见方式有申请工伤认定和咨询专业律师。若情况符合工伤条件，应尽快申请工伤认定；对于复杂情况，建议咨询专业律师以明确权益。