没签劳动合同怎么算

未签劳动合同，可依法收集工资条、社保记录等材料证明劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位需与劳动者签订书面劳动合同，未签订且无法证明劳动关系，可能影响权益保护及维权。
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未签劳动合同需证明劳动关系。操作：1. 收集工资条、社保缴费记录等直接证据；2. 若无直接证据，可尝试收集考勤记录、招聘登记表等间接证据；3. 寻求同事证言，增强证据链；4. 咨询律师，了解维权途径。
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未签劳动合同，常见处理方式为收集证据证明劳动关系，如工资条、考勤记录等，并咨询律师确定下一步行动。选择处理方式时，需根据证据充分程度及自身需求决定，确保权益得到最大化保护。