绩效考核不合格被辞退，补偿情况需具体判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若绩效不合格视为不胜任工作，用人单位可解除合同且无补偿。若未明确规定或处理不当，可能引发劳动争议，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效不合格被辞退，补偿视情况。操作如下：1. 核查合同及手册，有无绩效不合格可辞退条款，有则按约定；2. 若无明文规定，需按《劳动合同法》第四十条，考虑员工工作年限，支付相应经济补偿；3. 确保处理过程合法合规，避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效不合格被辞退，处理方式需依情况定。若合同或手册有明文规定，按约定处理；若无，则需考虑支付经济补偿。选择时，应综合考虑法律规定、企业规定及员工权益。
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