对于50岁以上女员工被公司辞退的赔偿问题，法律并未因其年龄做出特殊规定。依据《劳动合同法》第四十七条的规定，赔偿标准主要依据员工在本单位的工作年限来确定，即每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这意味着，无论员工年龄大小，只要工作年限相同，赔偿标准就一致。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫50岁以上女员工被辞退时，应特别关注经济补偿的支付、未休年假的补偿、社保关系的转移等权益。确保公司按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，同时核实是否有未休年假并获取相应补偿。此外，还需关注社保关系的及时转移，以保障后续的医疗、养老等权益不受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若50岁以上女员工被辞退时未签订劳动合同，首先需确认是否存在事实劳动关系。若存在，公司仍需按《劳动合同法》规定支付经济补偿，同时可能面临未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿。具体操作包括：确认劳动关系、计算工作年限、依据法律规定支付经济补偿及可能的双倍工资差额。
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