中暑后导致的肾衰竭若与工作相关，可能算作工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病，可认定为工伤。中暑若因工作环境高温导致，且引发肾衰竭，符合工伤认定条件。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的医疗和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫中暑致肾衰竭算工伤需认定。具体操作：1.立即就医并保存医疗记录；2.收集工作高温环境证据；3.向单位提出工伤认定申请；4.如单位不认可，向劳动部门申请工伤认定；5.认定为工伤后，与单位协商赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等；6.协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有申请工伤认定和与单位协商赔偿。应先进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴，再依据认定结果与单位协商赔偿事宜。若单位不配合，可考虑法律途径维护权益。
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