未续签劳动合同持续上班2月后遭辞退，可申请仲裁。法律依据为《劳动合同法》相关条款，用人单位未续签合同但员工继续工作形成事实劳动关系，应支付双倍工资，一年后视为无固定期限合同。若不及时处理，可能面临失去维权机会，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请劳动仲裁或起诉。劳动仲裁适用于合同纠纷，起诉则针对严重违法行为。选择时应考虑效率与公正性，劳动仲裁较快但可能协商，起诉耗时但具有法律强制力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下处理方式：1.若用人单位愿意协商，可通过谈判达成赔偿协议。2.若用人单位拒绝协商，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求双倍工资及补偿。3.若涉及严重违法辞退，如歧视、报复性辞退，可直接向法院起诉，要求赔偿并恢复劳动关系。
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