劳务关系内受伤，赔偿案由如何界定？

劳务关系内受伤，赔偿需依工伤认定程序处理。首先应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需一月内申报，逾期则工伤职工或其近亲属一年内可提出申请。《工伤保险条例》为法律依据，未及时申报可能影响工伤赔偿权益。未及时申请工伤认定，将影响工伤赔偿的获取，严重时可能导致权益无法保障。
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劳务关系中受伤，常见处理方式是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据伤残等级获取相应补偿。若公司未申报，个人可在一年内自行申请。存在劳动关系争议时，需先劳动仲裁确认劳动关系，再行工伤认定流程。
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劳务关系受伤赔偿：1.立即向公司报告并要求其一个月内申报工伤，逾期则自行向人社局申请。2.伤情稳定后，若存残疾或影响劳动能力，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。3.无劳动合同等证明时，先申请劳动仲裁确认劳动关系，确认后再进行工伤认定及后续赔偿程序。