面对公司要求离职，我应该采取什么措施？

您有权维护自身权益。根据《劳动合同法》，公司不能因重病辞退员工，否则违法。不及时处理可能导致您权益受损，如失去工作且无补偿。
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您可以采取法律手段维权。若未签合同，可直接离职；若已签，提前30天书面通知公司即可。选择时需考虑合同情况及公司态度。
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重病被要求离职，应这样应对：1.未签劳动合同时，直接离职并寻求法律援助；2.已签劳动合同时，先与公司协商，不成则提前30天书面通知解除合同，并保留证据以备后续维权；3.无论何种情况，都应咨询专业律师，确保权益不受损害。