公办教师未婚生子要开除吗

不会被开除。依据《中华人民共和国劳动法》及《婚姻法》，未婚生子并不构成开除员工的合法理由，员工享有平等的就业权利。若因此被开除，可能涉及违法解雇，员工有权维权。严重情况下，单位无故开除员工，员工可依法追究其经济赔偿责任。
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常见的处理方式是首先与老师沟通了解情况，其次若单位有开除意图，应明确告知其此行为不合法并保留证据。若沟通无果，可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑和平解决，若单位强硬开除，则坚决法律维权。
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不会开除。不同情况下处理方式：1. 若单位提及开除，应明确告知单位此行为违法；2. 若单位坚持开除，应收集证据，如开除通知书等；3. 若已遭开除，可申请劳动仲裁或向法院起诉单位。