每天在岗八个半小时却只算七小时工时，不符合劳动法。依据《劳动法》，用人单位应保证劳动者休息和支付加班费。若长期不调整，将影响员工权益，可能导致员工过劳，损害健康，且公司面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工时问题需重视。操作如下：1.与雇主沟通，明确工时计算方式，要求合理调整；2.若沟通无果，收集证据，向当地劳动监察部门投诉；3.投诉后仍未解决，可考虑提起劳动仲裁，维护自身权益。各步骤需保留证据，确保合法权益得到保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对工时问题，常见处理方式有与雇主沟通、向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。建议先尝试与雇主沟通解决，若无果则考虑投诉或仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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