自动离职非法定概念,但单位可规定旷工3天为严重违规。依据《劳动合同法》等,单位有权制定规章制度管理员工,旷工多日属严重违反,或致劳动合同解除,影响个人职业记录及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫自动离职非法定,处理方式依单位规定。具体操作:1. 明确规章制度中旷工定义及后果;2. 员工旷工达规定天数,单位需书面通知并说明解除理由;3. 确保解除过程符合《劳动合同法》,避免不当解雇风险;4. 完成后办理离职手续,保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理自动离职常见方式为依单位规章处理,如旷工达规定天数则解除合同。选择处理方式时,需确保规章制度合法且已公示,遵循法定程序解除合同,避免法律风险。
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