试用期辞退赔偿需视情况而定，可能支付半个月至一个月工资补偿。根据《劳动合同法》，若双方协商解除合同，按工作年限支付补偿金；单位无理由辞退，则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退常见处理方式为协商或诉讼。若双方能协商一致，可按工作年限支付补偿金；若无法协商，员工可提起劳动仲裁或诉讼，要求单位支付双倍赔偿金。选择方式需根据具体情况和双方意愿决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退赔偿视情况定。1. 协商解除：双方达成一致，按工作年限支付补偿金，如工作不满半年付半个月工资，满半年不满一年按一年计。2. 单方辞退：单位无正当理由，需支付双倍赔偿金，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。3. 特殊情况：如员工存在过错，单位可无需支付补偿金，但需确保有充分证据支持。
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