调岗后招新员工工资需双方协商，原薪资可不变。依据《劳动合同法》，调岗和调整薪资需双方协商一致，可选择只变更岗位不变薪资，必须书面确定。不及时处理可能导致劳动争议或员工离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗后工资需协商。1. 若岗位性质、职责未变，通常薪资不变，需与员工书面确认。2. 若岗位变化大，需调整薪资以匹配新职责，应与员工协商新薪资，并签订书面协议。3. 如员工不同意调岗或薪资调整，应协商解决，避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫调岗后薪资处理常见方式为协商一致。若调岗不涉及薪资变动，应与员工书面确认；若需调整薪资，也应协商并书面记录。选择方式应基于双方意愿和实际情况。
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