暑假工如果交了社保签了合同，是否受影响？

暑假工交社保签合同一般不会影响应届生身份。分析：从法律角度看，应届生身份通常与毕业时间和是否正式就业有关。暑假工一般被视为临时性、季节性的工作，即使交了社保、签了合同，也不等同于正式就业。只要未与用人单位建立正式的劳动关系，且毕业后在规定时间内未正式就业，通常仍可保留应届生身份。提醒：若毕业后长时间未就业，或已与用人单位建立正式劳动关系，则可能失去应届生身份。此时，应及时咨询相关部门或专业人士以明确身份状态。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查询相关政策文件，明确应届生身份的定义和判断标准；二是咨询学校就业指导部门或当地人社部门，获取官方解答。选择建议：对于政策文件的理解可能存在差异，因此建议优先咨询学校就业指导部门或当地人社部门，以获取最准确、最权威的解答。
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具体操作：1.查询政策文件：可登录教育部、人社部等官方网站，查询关于应届生身份的相关政策文件，了解身份定义和判断标准。2.咨询学校就业指导部门：向学校就业指导部门咨询，了解学校对应届生身份的认定标准和流程，以及是否需要提供额外证明材料。3.咨询当地人社部门：若学校就业指导部门无法提供明确解答，可咨询当地人社部门，了解当地对应届生身份的认定标准和流程，以及可能涉及的证明材料。4.保留相关证据：无论选择哪种方式处理，都应保留好相关证据，如政策文件、咨询记录等，以备后续需要。5.及时跟进：在处理过程中，应及时跟进进度，确保问题得到妥善解决。