收到法院通知后，应按要求提供被执行人财产情况。依据《民事诉讼法》，拒不申报财产可被采取罚款、拘留等强制措施，甚至追究刑事责任。严重情况下，不仅影响执行进程，还可能面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

1978年生的女性退休时间需根据新政策计算。分析说明：根据最新的退休政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。因此，1978年出生的女性，原本.

三级残疾人月最低生活保障因地区和具体情况而异。分析说明：从法律角度来看，国家对符合条件的残疾人和低收入家庭提供经济补贴和最低生活保障，以确保其基本生活需求得到满足。三级残疾人的月最低生活保障并非固定数额.

驾校不退钱不合法。根据《消费者权益保护法》，消费者有权要求驾校退钱。若驾校不退还费用，且存在欺骗或强迫等非法行为，消费者可以报警处理，由公安机关出面维护消费者的合法权益。不及时处理，可能导致消费者面临财.

前夫死后赔偿款需依法分配。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，抚养费、扶养费、赡养费归各自对象所有，丧葬费归出资者或操办者。不及时处理可能导致财产分配纠纷，影响家庭关系和.

无名合同即非典型合同，法律未确定名称与规则。依据《民法典》，合同是民事主体设立、变更、终止法律关系的协议，无名合同也需遵循此原则。若不及时处理无名合同纠纷，可能导致权益受损，影响合同效力及履行。 ✫✫✫✫.

报销生育险的金额因多种因素而异，无法一概而论。分析说明：从法律角度来看，生育险的报销金额受生育医疗费用、生育津贴标准、参保地区政策、单位平均工资水平以及生育类型等多种因素影响。例如，职工医保和居民医保的.

不能通过转账人的姓名和银行卡信息直接找到其电话号码。从法律角度看，个人电话号码属于个人隐私信息，受法律保护。银行转账记录主要证明双方存在经济往来，并不包含对方的联系方式。因此，无法通过这些信息直接查询到.

首先，单位若存在过错，老员工辞职可获得经济补偿。依据《劳动合同法》，单位过错致辞职，应支付经济补偿金。单位工作年限决定补偿金月数，满一年一个月，不满一年按一年算，不满半年为半个月工资。若不赔偿，老员工可.

公司车辆违章第四人无法处理，应由实际驾驶人负责。依据《道路交通安全法》，驾驶人需携带行驶证、身份证、驾驶证原件到场处理。不及时处理可能导致车辆无法正常年检，甚至产生滞纳金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

欠款问题需通过法律途径解决，无法直接举报。司法局通知提交材料，可能涉及信用记录。《民法典》规定债权债务关系，长期不还款可能影响个人信用，甚至被追诉法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

子女的银行存款可能影响大病低保申请。分析：从法律角度看，低保申请的条件之一是家庭人均收入低于当地最低生活保障标准。这里的收入包括共同生活的家庭成员的全部货币收入和实物收入。如果子女与父母共同生活，子女的.

无产权房屋不可买卖。依据《城市房地产管理法》，未依法登记领取权属证书的房屋不得转让，否则可能面临合同无效及法律纠纷，严重影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

不可以。没有抚养权的一方不能以孩子名义起诉。法律依据：《民法典》等相关法律规定，抚养权问题需由父母双方解决，子女非诉讼主体。若擅自以子女名义起诉，可能影响子女权益及法律程序正当性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

工时间早于医生建议病假，误工费或受影响。根据《工伤保险条例》等，误工时间通常由医疗机构证明确定，提前复工可能导致误工费计算时间减少，影响最终赔偿金额。若因提前复工导致伤情加重，还可能影响工伤认定及赔偿。.

线上培训是否算加班需具体情况分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，若培训在休息时间且超8小时，则算加班；若在工作日或合同约定，则不算。不及时处理可能导致员工权益受损，如加班费未支付等。 ✫✫✫✫.

可以通过联系元宝保险客服并申请退款来追回自动扣费。分析说明：从法律角度来看，消费者在购买保险时应享有知情权、自主选择权和公平交易权。若因不小心点击广告而购买了元宝保险并遭遇自动扣费，这很可能涉及未经消费.

不合法。公司强迫签结清证明违反法律规定，依据《劳动法》等，工资证明需真实合法且由用人单位开具。强迫签署可能导致劳动者权益受损，如无法追讨欠薪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

村干部离任后的补贴政策因地区而异，需参照当地具体规定。分析说明：从法律角度看，村干部离任补贴政策通常依据地方政府的规范性文件制定，旨在保障离任村干部的基本生活。这些政策往往与村干部的任职年限、职务级别、.

大学生兼职工资国庆后发放数额需依据合同约定。分析：大学生兼职的工资数额及发放时间通常会在兼职合同或协议中明确约定。如果合同规定国庆后发放工资，并且具体数额已确定，则应按约定执行。若合同未明确，则需双方协.