暑假工超时工作有工资吗
杭州市余杭区刑事律师咨询
2025-04-30
暑假工超时工作应支付工资。依据《劳动合同法》，非全日制用工超时也应按工作时长支付报酬，否则违反法规。不及时处理可能导致劳动纠纷，损害劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超时工作应支付工资。具体操作：1. 与雇主沟通，明确超时工作的工资计算方式；2. 若沟通无果，收集工作时长证据；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 如仲裁不满，可提起诉讼，要求支付超时工资及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工超时工作可要求支付加班费或补休。选择处理方式时，应优先考虑与雇主协商，如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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