违法恶意辞退补偿标准

违法恶意辞退需双倍经济补偿。依据《劳动合同法》,单位违法辞退需按经济补偿标准的二倍赔偿,未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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恶意辞退可索赔。操作:1. 收集证据,如合同、辞退通知等;2. 尝试与单位协商,要求双倍补偿;3. 协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 根据仲裁结果,决定是否向法院提起诉讼。
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违法恶意辞退常见处理为协商或仲裁。应首选与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,根据仲裁结果决定是否诉讼。
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