国企签订劳动合同怎样算正式工

国企签订书面劳动合同且符合法规即算正式工。依据《劳动合同法》，自用工之日起一个月内应订立书面合同，否则需支付双倍工资。未签合同超一年，视为无固定期限合同，影响员工权益保障及企业规范管理。
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国企正式工需签劳动合同。具体操作：1. 明确合同期限，可选固定期限、无固定期限或以工作完成期限为合同期；2. 约定试用期需合法，不得仅约定试用期，且部分合同不得约定试用期；3. 确保自用工之日起一个月内签订，否则企业需承担法律责任。
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国企签正式工合同常见方式为协商确定合同期限并签订。选择处理方式时，应考虑双方需求及法律规定，如合同期限、试用期约定等，确保合同合法有效，保障双方权益。