未签劳动合同可主张双倍赔偿。依据《劳动合同法》，单位用工即形成劳动关系，未签合同需承担双倍工资责任。不及时处理，单位可能面临法律诉讼及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同可如此处理：1.与单位协商补签，并要求支付未签期间的双倍工资；2.若协商无果，收集证据，如工资条、社保记录等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同的常见处理方式是主张双倍工资或协商补签。选择时需考虑自身权益及单位态度，若单位愿意补签并补偿，则协商为宜；若单位拒绝，则可通过法律途径主张权益。
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